Help uw mensen met verlies en rouw om te gaan
Voor werkgevers is de mentale gezondheid van hun werknemers essentieel. Er zitten meer werknemers ziek thuis vanwege geestelijke problemen dan vanwege lichamelijke klachten.
Een verlieservaring kan door diepe en langdurige rouw leiden tot geestelijke en lichamelijke klachten en uitval. Gun uw werknemers de ondersteuning die ze nodig hebben om met hun verlies te leren om te gaan en weerbaar, vitaal en inzetbaar te blijven.
Omvang en kosten van rouw voor werkgevers
Jaarlijks rouwen naar schatting 200.000 mensen. Een groot deel daarvan heeft een baan. 23 procent van deze groep werknemers werkt niet meer bij zijn oude werkgever na het verlies van bijvoorbeeld hun partner. De helft keert niet volledig terug in de oude functie. De oorzaak is in de meeste gevallen dat het overlijden van een partner tot herbezinning leidt, waardoor ze een andere baan zoeken.
Rouw is een privékwestie. Maar een werknemer kan het rouwproces niet uitzetten als hij aan het werk is. Daardoor kan het verlies van een dierbare een negatieve invloed op de kwaliteit van het werk hebben. Bovendien melden werknemers die kampen met een persoonlijk verlies zich vaak ziek, waarbij de gemiddelde verzuimduur 170 dagen is. Reden genoeg om een rouwende werknemer voldoende ondersteuning aan te bieden. En dat gaat verder dan een condoleancekaartje sturen.
Een zieke werknemer kost een werkgever gemiddeld 250 tot wel 300 euro per dag, maar dit kan nog verder oplopen (zie hieronder). Men is al gauw 2,5 keer het salaris kwijt.
Professionele rouwbegeleiding kan die duur met gemiddeld een derde terugbrengen.
Dat is ten eerste en vooral fijn voor degene die rouwt. En ten tweede vermindert het ook de financiële gevolgen van rouw; gemiddeld met +/- EUR 15.000.
Na rouwbegeleiding nemen de productiviteit en positieve emoties op het werk toe en nemen distress, angst, depressie, somatisatie, rouwintensiteit en negatieve emoties op het werk af.
Het verrichten van arbeid tijdens een rouwperiode ondersteunt een werknemer in zijn rouwproces. Ongeveer de helft van de werknemers ervaart steun van kennissen en een even groot percentage ervaart steun van collega’s. De leidinggevende wordt door ongeveer de helft ervaren als een belangrijke krachtbron in een dergelijke periode.
Bron: https://www.arboned.nl/uploads/inline/ArboNed_Whitepaper_Arbeid_En_Rouw_0.pdf
Meer weten? Neem contact met ons op voor meer informatie of bekijk ons programma en onze tarieven.